PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variable intervening studi pada empat Dinas Pemerintahan yaitu DPUPESDM DIY, BBPOM Yogyakarta, BKD DIY, & DP3AP2 DIY. Teknik sempel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kriteria. Kriteria yang diunakan adalah karyawan yang sudah bekerja minimal 6 bulan pada keempat dinas pemerintahan diatas. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui survey menggunakan kuesioner berbentuk Google Form yang disebarkan melalui media social whatsApp dan terkumpul sebanyak 141 responden. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah path analysis dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan empowering leadership terhadap employee engagement, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, terdapat pengaruh tidak positif dan tidak signifikan antara empowering leadership terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement terhadap kinerja karyawan, employee engagement mampu memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan, employee engagement mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.