PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA UMKM COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness, self-efficacy terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai pemediasi (studi empiris pada umkm coffee shop di Yogyakarta).Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu . Kriteria yang digunakan yaitu karyawan yang bekerja di kafe minimal sudah bekerja selama 3 bulan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk google form dan terkumpul sebanyak 185 responden, metode yang digunakan untuk menganalisi penelitian ini adalah path analysis dengan program SPSS versi 26 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction,  job embeddedness tidak berpengaruh terhadap turnover intention,  self-efficacy tidak berpengaruh terhadap turnover intention, job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention, job satisfaction tidak bisa ditetapkan sebagai variabel mediasi pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention, job satisfaction tidak bisa ditetapkan sebagai variabel mediasi pengaruh self-efficacy terhadap turnover intention.