HUBUNGAN REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TENAGA KESEHATANDI RSUD DR. SOETOMO SURABAYA

Salah satu dari Program Kerja Strategis Rumah Sakit Umum Daerah Dr Soetomo periode tahun 2019 - 2024 adalah upaya meningkatkan pendapatan. Tujuan peningkatan pendapatan rumah sakit adalah untuk pembiayaan program dan meningkatkan kesejahteraan bagi seluruh karyawan rumah sakit. Peningkatan kesejahteraan karyawan dalam hal ini diwujudkan melalui sistem remunerasi. Tenaga kesehatan sebagai bagian dari SDM rumah sakit merupakan faktor terpenting dari keberhasilan maupun kegagalan rumah sakit. Seiring berjalannya waktu, perlu dilihat kembali sistem remunerasi yang sudah berjalan di RSUD Dr. Soetomo apakah benar berhubungan dengan kepuasan tenaga kesehatan dan  dengan peningkatan kinerja tenaga kesehatan. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana hubungan pemberian remunerasi, kepuasan karyawan berdasarkan Job Description Index (JDI), dan kinerja berdasarkan pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Sampel penelitian ini merupakan total sampling dari tenaga kesehatan yang menjadi responden Survey Kepuasan Karyawan di RSUD Dr. Soetomo selama kurun waktu tahun 2019-2021yaitu sebanyak 716 orang. Data yang dikumpulkan melalui pengumpulan data sekunder yang terdiri dari data kepuasan karyawan, data capaian SKP, dan data nominal remunerasi. Penarikan sampel dengan Slovin 5% diolah dengan IBM SPSS Statistics 26. Penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan (korelasi) remunerasi terhadap kepuasan karyawan berdasarkan Job Description Index (JDI) di RSUD Dr. Soetomo Surabaya menunjukkan komponen the job itself, dan coworkers memiliki hubungan positif namun tidak signifikan. Hubungan (korelasi) remunerasi terhadap kinerja (pencapaian SKP) di RSUD Dr. Soetomo Surabaya memiliki hubungan positif dan signifikan. Hubungan (korelasi) kepuasan karyawan berdasarkan Job Description Index (JDI) terhadap kinerja (pencapaian SKP) di RSUD Dr. Soetomo Surabaya memiliki hubungan positif dan signifikan.