PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PEGADAIAN SYARIAH DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada Pegadaian Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan metode sampling Non Probability Sampling dan Teknik sampling jenuh. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 40 responden karyawan Pegadaian Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 3.0. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinanan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil lainnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta.</p>