PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RSUD DR. DARSONO KABUPATEN PACITAN)

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja (studi pada RSUD dr. Darsono Kabupaten Pacitan).Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kriteria. Kriteria yang digunakan yaitu karyawan medis bidang perawat RSUD dr. Darsono Pacitan yang berkaitan atau berinteraksi langsung dengan pasien (sampel yang dipilih sesuai dengan fenomena yang sedang diteliti yaitu mengenai pelayanan pasien) dan perawat pada bagian rawat inap maupun rawat jalan. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berbentuk google form dan terkumpul sebanyak 105 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah path analysis menggunakan program SPSS ver. 26.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.