PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Juanda Kuningan. Subjek pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Juanda. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden. Kuesioner yang disebar kepada responden berjumlah 110 kuesoner, penelitian ini diolah dengan Teknik sampling jenuh yang kemudian diolah menggunakan regresi linear berganda dan pengujian asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan uji menggunakan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara work life balance terhadap turnover intention, (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention.