PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intentions melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Surya Yudha Kantor Cabang Banjarnegara. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Kantor Cabang Bank Surya Yudha Banjarnegara. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil sampel seluruh karyawan yang bekerja di Bank Surya Yudha Kantor Cabang Banjarnegara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 44. Data yang digunakan adalah data primer, dimana data ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada karyawan Bank Surya Yudha Kantor Cabang Banjarnegara.
Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur atau analisis regresi dengan SPSS versi 22.0 sebagai analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap turnover.