PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Kinerja karyawan memiliki peran yang sangat penting bagi perusahaan atau organisasi karena akan mempengaruhi kinerja organisasi. Faktor kepemimpinan diprediksi menjadi faktor yang paling mempengaruhi dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan muslim di CV Prawiratama Group. Sampel yang digunakan sebanyak 166 yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan metode Moderating Regression Analysis (MRA) dengan perangkat lunak SPSS Analysis versi 21. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa faktor religiusitas mampu memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa religiusitas mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.