PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KESEJAHTERAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Kesejahteraan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi pada Pondok Tahfidh Putri Yanbu'ul Qur'an 2 Muria. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Pondok Tahfidh Putri Yanbu'ul Qur'an 2 Muria.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 139 responden yang kembali sebanyak 130 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh, dan kemudian penyebaran kuesioner menggunakan google form. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS.Berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepempimpinan spritual terhadap komitmen afektif, kesejahteraan ditempat kerja terhadap komitmen afektif, kesejahteraan ditempat kerja terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Serta variabel komitmen afektif mampu memediasi hubungan antara kesejahteraan ditempat kerja terhadap variabel kinerja karwayan. Namun terdapat hasil yang tidak berpengaruh antara kepempimpinan spritual terhadap kinerja karyawan. Serta variabel komitmen afektif tidak mampu memediasi hubungan antara kepempimpinan spritual terhadap kinerja karyawan.