PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PUSAT PERBELANJAAN E-WALK DI KOTA BALIKPAPAN)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variabel intervening pada karyawan di pusat perbelanjaan e-Walk di Kota Balikpapan. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur). Sampel yang digunakan berjumlah 180responden yang dipilih dengan menggunakan metode sensus sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPPS 24. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen, motivasi berpengaruh terhadap komitmen, komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen tidak bisa memediasi kepusan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan.