PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menguji secara empiris kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja dan disiplin kerja pada Kantor Pos Besar Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan Kantor Pos Besar Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 58 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS menggunakan software SmartPLS 3.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa (1) kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan transaksional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja, (3) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, (6) disiplin kerja dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan.