DINI LARASATI (2023) PENGARUH KUALITAS KOMITE REMUNERASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN REMUNERASI EKSEKUTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2018-2021). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (284kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (455kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas komite remunerasi terhadap kinerja perusahaan dengan remunerasi eksekutif sebagai mediasinya. Populasi penelitian ini adalah Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2021, teknik penyempelan yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan menggunakan kriteria-kriteria tertentu. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dan sobel test untuk mengukur variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas komite remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, kualitas komite remunerasi berpengaruh positif terhadap remunerasi eksekutif, remunerasi eksekutif berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan, dan remunerasi eksekutif memediasi pengaruh kualitas komite remunerasi terhadap kinerja perusahaan. Sehingga, variabel remunerasi eksekutif pada penelitian ini termasuk ke dalam variabel mediasi sempurna.

Dosen Pembimbing:	Evy Rahman Utami, S.E., M.Sc. | NIDN0514039101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Remuneration Committee Quality, Company Performance, Executive Remuneration
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	14 Oct 2023 03:37
Last Modified:	14 Oct 2023 03:37
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/37715

Actions (login required)

View Item