PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru SMP Negeri 2 Magetan)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, keadilan organisasi dan komitmen organisasional terhadap <em>organizational citizenship behavior</em>, serta menganalisis efek mediasi komitmen organisasional pada pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap <em>organizational citizenship behavior</em>. Penelitian ini dilakukan pada Guru SMP Negeri 2 Magetan dengan responden berjumlah 56 orang. Alat analisis dalam penelitian ini adalah <em>path analysis</em>. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap<em> organizational citizenship behavior</em> dan hanya komitmen organisasional yang tidak berpengaruh signifikan terhadap <em>organizational citizenship behavior</em>. Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan komitmen organisasional tidak terbukti memiliki pengaruh memediasi antara iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap <em>organizational citizenship behavior.</em></p>