LAILA KHOIRUNISA (2023) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN CONTINUANCE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (151kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (326kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (315kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (351kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (780kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (196kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (442kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (667kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (350kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam organisasi yang tidak terlepas dari masalah turnover. Tingginya angka turnover masih menjadi masalah serius yang harus mampu diminimalisir oleh organisasi. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan tingginya angka turnover adalah beban kerja karyawan. Maka dari itu diperlukan faktor untuk menurunkan tingkat turnover akibat tingginya beban kerja yaitu perceived organizational support (POS) dan continuance commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan perceived organizational support (POS) dan continuance commitment sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang dibagikan kepada pegawai BMT BIF Yogyakarta, responden penelitian berjumlah 76 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) pada aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention. Selain itu, variabel perceived organizational support juga mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, sedangkan continuance commitment tidak mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Implikasi manajerialnya mengarah pada peran organisasi untuk selalu memperhatikan beban kerja yang diberikan kepada karyawan serta meningkatkan perceived organizational support pada karyawan agar tingkat turnover intention dapat diminimalisir.

Dosen Pembimbing: Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Workload, Turnover Intention, Perceived Organizational Support, Continuance Commitment, BMT
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 07 Oct 2023 07:10
Last Modified: 07 Oct 2023 07:10
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/37999

Actions (login required)

View Item View Item