PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada PT. Bogor Ukhwah Berkah. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan cencus sampling yaitu merupakan teknik penentuan sampel yang diperoleh dengan melibatkan semua anggota populasi mengingat jumlah anggota populasi tidak besar. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 108 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.