PENGARUH PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Umat Mandiri Berkemajuan (UMB) Bantul, DIY)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis Pengaruh Penerapan Program Corporate Social Responsibility (CSR) Internal terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Varibel Intervening ( Studi pada PT. UMB (Umat Mandiri Berkemajuan) Bantul, DIY). Adapun metode pengambilan data secara Sensus serta dalam penelitian ini mengguna metode Path Analysis (Analisis Jalur) dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian yang dilakukan adalah IBM SPSS Statistics V22.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa Program Corporate Social Responsibility Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan, kemudian Program Corporate Social Responsibility Internal juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Namun kendati demikian bahwa ternyata Kepuasan Kerja dalam penelitian ini belum mampu berpengaruh dan juga tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian juga Kepuasan Kerja belum mampu memediasi hubungan CSR dengan Kinerja Karyawan.</p>