PENGARUH REWARD, PENGEMBANGAN KARIER DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI PADA TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA

Kompetisi yang semakin ketat menuntut setiap pihak di dunia bisnis untuk selalu tanggap terhadap perubahan yang terjadi. Untuk merespons persaingan tersebut menuntut pihak perusahaan termasuk rumah sakit melakukan berbagai peningkatan di segala aspek termasuk dalam bidang sumber daya manusia di samping sumber daya yang lain seperti modal dan teknologi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Design penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif dan purposive sampling. Analisis kausalitas dengan model SEM-Partial Least Square untuk menguji hipotesis pengaruh reward, pengembangan karier, dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dan peran kepuasaan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian adalah reward dan gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi efek antara reward dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas. Pengembangan karier tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja.