PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA DOSEN UNIVERSITAS TADULAKO PALU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Universitas Tadulako Palu. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling atau pengambilan sampel dengan kriteria. Kriteria yang digunakan yaitu dosen yang memiliki gelar profeessor. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 59 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur) dengan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif melalui kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif melalui kepuasan kerja.