PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN WELLBEING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intention to Stay dengan Wellbeing sebagai variabel intervening. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan dengan jumlah elemen populasi sebanyak 250 orang. Sampel penelitian ini menggunakan 125 responden yang dipilih menggunakan Census Sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan cara menyampaikannya secara langsung kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda dan sobel test dengan bantuan software IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif-signifikan terhadap wellbeing. Namun hasil yang bertolak belakang ditemukan pada hubungan stres kerja dan wellbeing karena tidak ada pengaruh dari stres kerja. Wellbeing juga tidak mempengaruhi intention to stay, demikian juga stress kerja. Akan tetapi, Iklim organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap intention to stay. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa tidak ada peran mediasi dari wellbeing terhadap pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap intention to stay.