PENGARUH KEPEMIMPINAN EMPATIK, PERILAKU KERJA INOVASI, DAN BUDAYA PROTOKOL KESEHATAN SELAMA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA

Komponen kinerja sumber daya manusia merupakan topik perdebatan penting karena menentukan keberhasilan dan pertumbuhan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan empatik, perilaku kerja inovatif, dan budaya protokol kesehatan terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini adalah pegawai Desa Panggungharjo. Sampel diambil dengan menggunakan pendekatan sampling saturasi (atau sampling jenuh) dengan total 101 pilihan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan empatik memiliki dampak langsung yang kuat terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa perilaku kerja yang inovatif memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan dan bahwa budaya protokol kesehatan berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan.