PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN IT GOVERNANCE TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN SISTEM MANAJEMEN SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (KASUS PADA PERGURUANG TINGGI SWASTA DI NUSA TENGGARA BARAT)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Capital dan IT governance terhadap Sistem Manajemen Kinerja dengan kinerja organisasional sebagaivariabelintervening Sampelyangdigunakanpadapenelitianiniadalah30 Perguruan Tinggi Swasta di NTB. Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan penyebaran kuesioner, diperoleh sampel 60 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis SEM (structural equation modelling) berbasis partial least squares dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS V.3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem manajemen kinerja, IT governance tidak berpengaruh terhadap sistem manajemen kinerja, human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, IT governance tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional, Sistem manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, Sementara itu, Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja dan IT governance tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.