PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMAMA FEB UMY 2021/2022)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Himpunan Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2021/2022. Penelitian ini dilakukan pada anggota HIMAMA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2021/2022 dengan jumlah sampel sebanyak 142 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sampel jenuh. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis (analisis jalur). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS 25.     Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening.