PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA CV. ADHI WISTARA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh. kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada Cv Adhi Wistara. Sampel yang digunakan 74 responden dengan teknik metode sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan metode analisis jalur regresi linier berganda menggunakan software SPSS 25. Penelitian ini menggunakan kuesioner dari Bass, Allen & Mayer, MSQ, dan Mathis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemipinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan memediasi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, kepuasan memediasi komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.