PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGAMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis �Pengaruh Iklim Organisasi dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Motivasi Sebagai Variabel Medias di Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Daerah Istimewa Yogyakarta�, pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis (analisis jalur) dengan menggunakan software IBM SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan penyebaran Kuesioner, dan data didapat untuk diolah sebesar 50. Berdasarkan hasil analisis mendapatkan Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, Iklim Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, Iklim organisasi terhadap OCB melalui Motivasi tidak berperan sebagai variabel mediasi, Employee Engagement terhadap OCB melalui Motivasi tidak berperan sebagai variabel mediasi