PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG

?Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres kerja dan Konflik pekerjaan keluarga Terhadap Work Deviant Behavior pada PT. Bright PLN Batam Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cencus sampling yaitu dengan melibatkan semua anggota populasi yang berjumlah (490 karyawan). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form. Peneliti mendapatkan 138 responden, artinya respon rate pengembalian kuesioner 28,2%. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Regresi Linier Berganda dan lebih khusus lagi teknik Path Analysisuntuk menguji peran mediasi. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 29. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Stres kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Stres kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, konflik pekerjaan keluarga tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang. Sementara hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Stres kerja dan Work family conflict terhadap Work deviant behavior.