PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN WONOSOBO)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden yang diperoleh melalui Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adlah sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis yang terdiri dari Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening