PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan 17 kantor kepala desa di Kecamatan Srumbung. Sampel yang digunakan 142 responden yang dipilih dengan teknik non probability sampling. Data dianalisis menggunakan metode analisis jalur yaitu regresi linier sederhana dan regresi linierberganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak menjadi pengaruh secara tidak langsung antara hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan, diharapkan setiap karyawan dapat mempertahankan motivasi agar tujuan organisasi dapat tercapai sesuai dengan visi misi yang telah ditetapkan juga memperkuat komitmen organisasi sehingga kinerja organisasi juga akan meningkat.