PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN ANGGOTA SEBAGAI VARIABLE MEDIASI(STUDI PADA ORGANISASI HMI UMY PERIODE 2021/2022)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota Organisasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Anggota, Keterikatan Anggota terhadap  Kinerja Anggota Organisasi dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota Organisasi dengan Keterikatan Anggota sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada anggota HMI Universitas Muhammadiyah Yogyakarta periode 2021/2022 dengan jumlah sampel sebanyak 142 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis menggunakan program SPSS 23.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Anggota Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Keterikatan Anggota, Keterikatan Anggota,  berpengaruh terhadap Kinerja Anggota Organisasi dan Keterikatan Anggota memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota Organisasi,.