PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN TETAP UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur) dengan program SPSS. Sampel yang digunakan dengan jumlah 115 responden yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau pengambilan sampel dengan kriteria. Kriteria yang digunakan yaitu karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasional.