PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. subjek dalam penelitian ini adalah karyawan fave hotel di yogyakarta. dalam penelitian ini sampel berjumlah 80 responden yang diambil menggunakan metode sampling jenuh. pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan cara menyampaikannya secara langsung maupun online kepada karyawan. alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier dan path analysis dengan bantuan software IBM SPSS 26. berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi stres kerja terhadap turnover intention