PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANSEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Cipta Indah Plast, serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 123 karyawan PT. Cipta Indah Plast. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah sampling jenuh. Alat analisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciense (SPSS).Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Cipta Indah Plast. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti mampu memediasi hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Cipta Indah Plast. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan dapat memberikan perhatian lebih pada faktor motivasi intrinsic dalam upaya meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja karyawan, seperti faktor internal dan lingkungan kerja.