PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KUDUS)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Employee Engagement dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kudus. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Kudus minimal kerja 1 tahun.Penelitian ini menggunakan sebanyak 134 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling, kemudian penyebaran kuesioner menggunakan google form. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS.Berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement terhadap kepuasan kerja, iklim kerja terhadap kepuasan kerja, employee engagement terhadap kinerja karyawan, iklim kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta variabel kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara employee engagement terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara iklim kerja terhadap kinerja karyawan.