PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, EMPOWERING LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK FIRST-LINE EMPLOYEES PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI KABUPATEN MAGELANG

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh <em>Psychological Empowerment</em>, <em>Empowering Leadership</em>, dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Intrinsik First-Line Employees Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Bank Perkreditan Rakyat pada tingkat first-line di kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode <em>purposive sampling</em> dan diperoleh sampel sebanyak 115 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik dengan menggunakan <em>Statistical Package for Sosial Sciences</em> (<em>SPSS 25</em>).</p>

<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>psychological empowerment</em> dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik pada karyawan tingkat first-line di Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Magelang. Sedangkan <em>empowering leadership</em> tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik pada karyawan tingkat first-line di Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Magelang.</p>