PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dengan dasar teori Spencer & Spencer dengan variabel motives (X1), traits (X2) ,selfconcept (X3) knowledge (X4) skills (X5) terhadap kinerja. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dibagikan kepada 35 orang pegawai Pegadaian Syariah wilayah Yogyakarta dengan metode random sampling. Analisis kuantitatif dengan uji analisis data yang terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan teknik analisis data yang terdiri dari uji analisis linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari Uji Parsial (T), Uji Simultan (F), dan Uji Determinasi Koefisien (R2)