PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Self-Efficacy terhadap Efektivitas Kerja melalui Loyalitas Kerja pada Karyawan Welding 1B PT Astra Honda Motor Jakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling atau teknik penentuan sampel dengaan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 50 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Self-Efficacy berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Efektivitas Kerja, Self-Efficacy berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Efektivitas Kerja, Loyalitas Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Efektivitas Kerja, Loyalitas Kerja memediasi secara signifikan pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Efektivitas Kerja, Loyalitas Kerja memediasi secara signifikan pengaruh Self-Efficacy terhadap Kecerdasan Emosional.