PENGARUH PROSES REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtamarta Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggunakan sumber data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Cara penyebarannya adalah dengan menyebarkan kuesioner dan meminta responden untuk mengisi kuesioner yang telah ditentukan. Instrumen angket menggunakan skala Likert dengan lima skala. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus/total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memperoleh data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program IBM SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Proses Rekrutmen berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi Pegawai berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.