Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap KInerja Tenaga Kefarmasian di RS PKU Muhammadiyah Gamping

Kepemimpinan merupakan faktor penting yang dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja dan membangun loyalitas karyawan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya berdasarkan kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu yang diberikan. Berbagai gaya kepemimpinan dapat menjadi faktor untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja tenaga kefarmasian di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental dengan jenis desain yaitu desain penelitian korelasional yang bertujuan menetapkan besarnya hubungan atau pengaruh antar variabel. Untuk rancangan penelitian yang digunakan ialah cross sectional. Untuk penentuan besarnya sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik total sampling, yakni jumlah keseluruhan populasi dapat dijadikan sebagai jumlah sampel dalam penelitian ini, sehingga sampel ditentukan sebesar 40 orang. Pengambilan data penelitian ini menggunakan metode kuisioner dengan uji yang digunakan yaitu uji validitas & reliabilitas, uji normalitas dengan metode Shappiro Wilk, uji korelasi, dan uji regresi linier yang meliputi uji T, uji F dan koefisien determinasi yang dibantu dengan software spss 20. Hasil yang didapat dari penelitian ini untuk pengaruh dan hubungan yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kefarmasian, dapat dilihat dari Uji Hipotesis secara parsial (Uji T) didapat p value < 0>hitung > ttabel serta dari perhitungan uji korelasi menggunakan uji Pearson Correlation didapatkan nilai p value < 0>hitung > ttabel serta dari perhitungan uji korelasi menggunakan uji Pearson Correlation yang didapatkan nilai p value < 0>