PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada HIMAMA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

Hudzaifah Mubarak (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada HIMAMA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf

Download (806kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf

Download (125kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (243kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (552kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (916kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap kinerja, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) secara langsung terhadap kinerja serta pengaruh tidak langsung dari budaya organisasi terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada anggota HIMAMA Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2019/2020 dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling berdasarkan kriteria minimal satu tahun kepengurusan dan sampel merupakan anggota struktural. Metode analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah melalui program AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan budaya organisasi dengan kinerja</p>

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 16 Dec 2021 03:58
Last Modified: 16 Dec 2021 03:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4042

Actions (login required)

View Item
View Item