PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada HIMAMA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap kinerja, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) secara langsung terhadap kinerja serta pengaruh tidak langsung dari budaya organisasi terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada anggota HIMAMA Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2019/2020 dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling berdasarkan kriteria minimal satu tahun kepengurusan dan sampel merupakan anggota struktural. Metode analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah melalui program AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan budaya organisasi dengan kinerja</p>