PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA DINAS BINA MARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BEKASI)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi pada bidang PJU Taman DBMSDA Kota Bekasi. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sampel purposive penentuan dengan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 104 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepusan Kerja , Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh  Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.