PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja, Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan menganalisis pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soeselo dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Metode yang digunakan adalah Regresi Liner Sederhana dan Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 21.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Servant Leadership berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Servant Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Servant leadership terhadap Kinerja Karyawan.