Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervenig

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah Seluruh Dinas Sosial Yogyakarta, dengan jumlah sampel 103 yang dipilih menggunakan purposive sampling. Hasil dari penelitian ini adalah, Kompensasi ditemukan berpengaruh positif terhadap motivasi, sedangkan gaya kepemimpinan tidak. Kompensasi ditemukan berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadadap kinerja pegawai. Motivasi memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, namun tidak demikian untuk gaya kepemimpinan.