PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEINGINAN UNTUK MAJU TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA YOGYAKARTA)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan keinginan untuk maju terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta yang berjumlah 100 responden pada tahun 2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang di dapatkan dengan pengumpulan data primer. Berdasarkan hasil pengujian penelitian ini menggunakan perhitungan statistik Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22 untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Keinginan Untuk Maju Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, keinginan untuk maju berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keinginan untuk maju berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kegawai dimediasi oleh Kepuasan Kerja, dan keinginan untuk maju berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja.