PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja melalui perilaku inovatif dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan yang bekerja pada kantor DPRD kabupaten Bangka. Penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive sampling dengan syarat minimal telah bekerja di kantor DPRD kabupaten Bangka selama 2 tahun. Pengumpulan data ini dilakukan menggunakan goofle form, dengan data yang didapat yaitu 110 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, perilaku inovatif mampu memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja.