PERANAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan yang bekerja pada Unit Pelayanan Teknis Kehutanan Kota Manokwari. Penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive sampling dangan syarat minimal telah bekerja di UPT Kehutanan selama 3 tahun. Pengumpulan data ini dilakukan menggunakan google form, dengan data yang didapat yaitu 121 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel perilaku inovatif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan variabel perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan baik.