PENGARUH ENABLING PERFORMANCE MEANSUREMENT SYSTEM TERHADAP PUBLIC SERVICE MOTIVATION DENGAN PSYCHOLOGICAL EMPOWORMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh enabling performance measurement system terhadap psychological empowerment melalui public service motivation.. Sampel penelitian yang digunakan yaitu pegawai tetap di instansi Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan memiliki pengalaman kerja satu tahun di Pemerintah Kota Pekalongan. Pengambilan sempel dengan menggunakan purposive sampling. Jenis data pada penelitian ini yaitu data kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jenis data kuantitaif ini menyebar luaskan kuesioner kepada responden dalam bentuk media cetak dan dapat disebarkan dengan media online sebanyak 150 kuesioner untuk pegawai tetap. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi software smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enabling performance measurement system berpengaruh positif signifikan terhadap psychological empowerment. Psychological empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap public service motivation dan enabling performance measurement system  berpengaruh positif signifikan terhadap psychological empowerment melalui public service motivation. Dengan adanya hubungan yang berpengaruh positif dapat meningkatkan kinerja pada pegawai dalam Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kota Pekalongan.