PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN IT CAPABILITY TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(KASUS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI LAMPUNG )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital dan IT capability terhadap kinerja organisasional dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 30 Perguruan Tinggi Swasta di Lampung. Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan penyebaran kuesioner, diperoleh sampel 60 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis SEM (structural equation modelling) berbasis partial least squares dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS V.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif terhadap sistem manajemen kinerja, IT capability berpengaruh positif terhadap kinerja organisasional, sistem manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasional, human capital berpengaruh positif terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja. Sementara itu, human capital tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional, IT capability tidak berpengaruh terhadap sistem manajemen kinerja, IT capability tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.