PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK HAPPINESS TERHADAP KINERJA MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena jam kerja dan beban kerja yang terlalu besar yang terjadi pada guru dan staf di sekolah yang mana mempengaruhi kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh work life balance, work happpiness terhadap kinerja melalui affective commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan teknik penyebaran kuisioner melalui Google Form. Responden dalam penelitian ini berjumlah 107 guru dan staf yang bekerja di Pondok Pesantren Amanah Muhammadiyah Tasikmalaya. Teknik penelitian dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work life balance dan kinerja, work happiness dan kinerja, serta affective commitmnent dan kinerja. Selain itu, affective commitmnent mampu memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja. Serta affective commitmnent mampu memediasi hubungan antara work happiness dan kinerja. Oleh karena itu, work life balance dan work happiness akan mendorong guru dan staff untuk meningkatkan kinerja mereka. Begitupun affective commitment yang mampu menjadi mediator antara work life balance dan work happiness terhadap kinerja.