PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP BURNOUT DENGAN HAPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap burnout dengan dimoderasi happiness at work studi pada karyawan Perum Perhutani Purwodadi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan melakukan penyebaran kuisioner dengan google form. Dalam penelitian ini jumlah responden sebanyak 102 karyawan yang sudah memenuhi kriteria dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menurunkan 2 hipoteis dengan pengolahan data melalui program SPSS 25 dan uji MRA untuk menguji variable moderasi. Penelitian ini memberikan hasil bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan dimediasi happiness at work menghasilkan negative dan signifikan