PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN MARGARIA GROUP)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada karyawan Margaria Group dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilities sampling. Metode yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 25.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan dan Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intetntion, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi hubungan antara Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja