PENGARUH KEPUASAN PEGAWAI ATAS SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepuasan Pegawai Atas Sistem Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada Pegawai Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Baubau, Sulawesi Tenggara. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan cencus sampling yaitu merupakan teknik penentuan sampel yang diperoleh dengan melibatkan semua anggota populasi mengingat jumlah anggota populasi tidak besar. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesionerberbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 66 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Pegawai atas sistem Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Pegawai atas system Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Pegawai atas sistem Penilaian Kinerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Pegawai atas system Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dimediasi oleh Kepuasan Kerja, Kepuasan Pegawai atas sistem Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Motivasi Kerja.